演唱會找工讀生 疑「超時不給加班費」？
一例一休上路，加班就得給加班費，否則雇主就 算違法，然而現在有演唱會主辦單位，竟然用這種方式，疑似不甩勞基法規定. 就是招募時先探詢應徵者對超時不加班的看法，接著錄取後，又告訴應徵者機會難得，但超時加班不會給加班費，要民眾不認同就放棄工作機會，先打預防針，然而這樣雇主就萬無一失了嗎。
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